A fizetés középpontban: Magyarország 2025
Magyarországon a munkahelyválasztás legfontosabb szempontja a fizetés maradt, míg a globális trendek a munka és a magánélet egyensúlyára helyezik a hangsúlyt. A Randstad legfrissebb felmérése rávilágít arra, hogy a hazai munkaerőpiac ellentmondásos képet mutat. Egyrészt a béremelési szándék és a hatékonyságfokozás jelen van, másrészt leépítések is tapasztalhatóak. Az elvárások azonban változnak, a munkavállalók egyre inkább a munkahelyi biztonságot és a jó környezetet tartják fontosnak.
Kétsebességes gazdaság
A „kétsebességes gazdaság” jelensége megfigyelhető Magyarországon; míg bizonyos iparágak virágzik, mások piaci nehézségekkel küzdenek. Az év eleji trendek alapján a cégek 50%-a árbevétel növekedést jelezett, ami kedvező jel a gazdaság számára. Ugyanakkor a cégek nagy része fizetésemelést tervez, amit különféle átszervezésekkel próbálnak elérni.
Munkavállalói mobilitás
A felmérések azt mutatják, hogy a magyar munkavállalók aktívan váltanak munkahelyet; az utolsó hat hónapban 17%-uk lépett új pozícióba. A kékgalléros és IT dolgozók körében ez az arány 20%-ra emelkedik. A magyar munkavállalók harmada szeretne váltani, ami egyértelmű jele a munkaerőpiac frissességének és dinamizmusának.
Infláció és bérképzés
Különböző országok béreit hasonlítva, sokan irigykedve néznek a csehek és románok magasabb keresetére, ám a magyarok gyakran háttérbe szorulnak a piaci kihívások miatt. Megjelenik az a tendencia, hogy a magyar munkavállalók túlnyomó részben alacsonyabb, egyszerűbb feladatokban dolgoznak, így nem tudnak részesülni a piacon megjelenő nagyobb hozzáadott értékű munkákból.
Munkahelyi biztonság és környezet
A munkahelyi biztonság kiemelten fontossá vált a magyar munkavállalók körében. Egyre több ember szeretne bízható, stabil munkahelyet, de ez nem állítja meg őket abban, hogy új ajánlatokat mérlegeljenek. Az IT-szakemberek körében a környezet is döntő tényezővé vált, amelyet a vállalatvezetés minősége nagyon erősen befolyásol.
Munka/magánélet egyensúly
A munka/magánélet egyensúlya is egyre fontosabb szempont a munkavállalók számára. Ironikus módon, míg a távmunkát kínáló lehetőségek száma csökken, a munkavállalók számára továbbra is lényeges, hogy legyenek alternatíváik. A mesterséges intelligencia gyors fejlődése mellett a munkavállalók nagy része továbbra is távol tartja magát a technológiai újításoktól.
Megváltozó iparági preferenciák
A Randstad legújabb álláskeresési felmérése szerint a legnagyobb vonzerővel bíró iparágak között kiemelkedik az IT, a szolgáltatási szektor és a telekommunikáció. Az SSC-k korábbi szerepe, amely főként alacsonyabb szintű funkciókat látott el, mára a magasabb hozzáadott értékű feladatok irányába mozdult el.
Az iparági vonzerő változása
Bár a telekommunikáció és a kereskedelem ipara stabil maradt, a többi ágazat, például az autóipar és az élelmiszeripar, kihívásokkal küzd. Az iparági vonzerők csökkenése aggodalomra ad okot, mivel a fiatal munkavállalók érdeklődése is egyre inkább eltolódik a stabilabb szektorok felé, mint például a banki és biztosítási szektor.
Tudatos munkavállalók
Végül, a Randstad Munkáltatói Márkakutatása rávilágít a tudatos munkavállalók növekvő számának jelentőségére, akik már nemcsak a fizetésre, hanem a vállalati kultúrára és a munkahelyi környezetre is figyelnek. A jövőben várható a munkaerőpiac tovább változik, ahogy a munkavállalók egyre inkább elvárják, hogy munkáltatóik necsak a pénzt, hanem a biztonságot és a fejlődési lehetőségeket is nyújtsák.
