Alig Nőnek a Fizetések a Magyar Munkahelyeken 2026-ban
2026-ban a bérfejlesztési tervek óvatosabbak a korábbi évekhez képest, amíg tavaly a vállalatok körülbelül kétharmada tervezett béremelést, most mindössze 55% számít ilyen intézkedésre. Ezzel szemben a munkavállalók 82%-a bízik abban, hogy a következő évben emelkedni fog a keresete vagy a juttatásai mértéke, ahogy az egy friss felmérésből kiderül.
A Profession.hu által végzett kutatás során megfigyelhető volt, hogy a bérfejlesztési tervek döntő többsége valóban megvalósul, sőt, a cégek sokszor meghaladják a kezdeti becsléseiket. Míg tavaly 60%-uk tervezett emelést, valójában 72%-uk végrehajtotta azt. Idén azonban a cégek óvatosan közelítik meg a kérdést, hiszen a tervezett emelés átlagos mértéke is csökkent 8%-ról 7%-ra.
A Minimálbér Hatása
Sok cég számára a bérfejlesztések legfontosabb mozgatórugója a munkavállalók megélhetési költségeinek kompenzálása, amelyet 67% említ. A minimálbér emelkedése, amely tavaly év végén került bejelentésre, szintén nagy hatással van az idei bérfejlesztési tervekre, mivel négy cégből három említette ennek szerepét.
A munkavállalók 66%-ának volt béremelése 2025-ben, amely az előző évi 63%-os arányhoz képest csak minimálisan csökkent. Az idei év elején is magasak az elvárások, mivel a munkavállalók 80%-a vár valamilyen fejlesztést, míg 50%-uk konkrétan a bér emelkedésére számít.
Fizetési Elvárások és Valóság
Az alkalmazottak körében a béremelések mértéke iránti elégedettség alacsony, hiszen a válaszadók 70%-a azt várja, hogy a kapott emelés nagyobb legyen, mint amit valószínűleg meg fognak kapni. A szakszervezetek aggodalma, hogy az Audi gyárában a munkáltató a tavalyi nullaszázalékos béremelést ajánlotta, amelyen jelenleg is tárgyalások zajlanak.
Alternatív Megoldások a Pénzügyekben
Ha valaki 10 millió forintot igényelne 5 éves futamidőre, a CIB Bank ajánlata a legkedvezőbb, havi 210 218 forintos törlesztő részlettel, míg az UniCredit Bank nem sokkal marad el ettől. A bankok, köztük a CIB és az UniCredit, különböző konstrukciókat kínálnak, amelyek megérdemlik a figyelmet a Pénzcentrum személyi kölcsön kalkulátoránál.
Befektetési Kilátások a Munkaerőpiacon
A kutatás tükrözi azt a trendet, hogy a vállalatok óvatosabban terveznek a fizetésemelések és a munkaerő-felvétel terén egyaránt. A bértranszparencia követelményei is sok céget érintenek, amelyre fel kell készülniük az idei év során. A bércsomag bővítését tervező vállalatok aránya azonban 5%-kal csökkent a tavalyi évhez képest.
Az oktatásra, a gazdasági helyzetre és a minimálbér emelkedésére való hivatkozások révén a munkáltatók és a munkavállalók küszöbön állnak a következő évek kihívásaival, amelyek magukban foglalhatják a juttatások és a bérfejlesztések megkérdőjelezhető ütemét.
